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  • 마리나 베이 2017.08.09 07:55 (*.166.234.30)
    자랑이다
  • 루디게이 2017.08.09 08:36 (*.177.218.170)
    중국집 망하게하는 노하우 알려주실분
  • ㅇㅅㅇ 2017.08.09 11:55 (*.122.10.106)
    배달할때 바퀴벌레 한마리 투척 ㄱㄱ
  • ㅇㅇ 2017.08.09 09:18 (*.237.220.218)
    거의 모든 좃소 기업들이 퇴직금포함임
    이러면서 젊은애들 좃소기업 안간다고 노발대발하지
    대한민국은 불법 저지르는 저런 쓰레기들이 소수가 아니라 절대다수야
  • ㅇㅇ 2017.08.09 11:44 (*.62.215.128)
    아니다
    밖에나와서 취업이라도 해보고 말해라
  • 퇴직금 포함 2017.08.09 12:28 (*.98.15.130)
    을 명시하는건 아무 문제가 없어.. 근데.. 연봉3,000만원(퇴직금포함)이라고 해놓고.. 실제 임금을 1/12을 지급하면.. 나중에 너가 1년 후에 퇴사해서 퇴직금 못받았다고 하면.. 받을 수 있는거야.. 왜냐하면.. 근로자퇴직급여보장법에는.. 퇴직금 중간정산이 금지되어 있거든.. 그래서 회사에서 퇴직금이라고 줬다해도.. 퇴직금으로 인정이 안되는거야..
    보통은 매월 1/13을 지급하지.. 글고.. 퇴포로 되어 있는 연봉은 1/13로 나눠서 다시 12를 곱해놓고.. 아.. 내 연봉이 이만큼이구나... 라고 생각하면되..
  • ㅇㅇ 2017.08.09 09:25 (*.176.156.103)
    (승소하면) 이겠지.
    근데 승소할 수가 있나?
    불법적인 조항은 민사법으로 따져도 법적 효력이 없을텐데?
  • ㅁㅁ 2017.08.09 10:28 (*.158.70.195)
    근데 애초에 6개월 단위로 근로계약서 갱신하면 1년미만 계약직이라 퇴직금지급의무 없지 않음??
  • ㅇㅇ 2017.08.09 10:45 (*.41.103.43)
    응 6개월 단위로 근로계약 써도 1년 단위로 근로계약써도 근로의 연속성이 이어지면 그런거 상관없고 퇴직금 지급해야된다.
    퇴직금 안주기 위해선 355일 일시키고 퇴직시키면된다 ㅇㅋ?
  • ㅂㅂㅂ 2017.08.10 00:44 (*.12.29.98)
    그래서 알바는 11개월만 일시키고 짜르고 직원은 퇴직금 대신 3개월 동안 실업급여 받고 쉬다오라고 짤랐다가 다시 고용하지
  • ㅂㅂㅂ 2017.08.10 00:46 (*.12.29.98)
    주휴수당도 안주려고 3일이상 안시키지
  • 12421 2017.08.09 09:33 (*.105.72.100)
    저기 취직하려는 사람중에 그만한 법적 지식이 있는 사람이 있을리 없고
    그런 사람은 첨부터 계약을 안하겠지
    돈 여유 있는 사람이나 소송이야기 하면 해볼테면 해봐라지
    겨우 먹고 사는데 소송걸었다가 시간이랑 재산 다 날릴 수 있다고 하면
    식겁하는건 당연한 이야기 아니냐
  • ㅇㅇ 2017.08.09 09:39 (*.237.220.218)
    법적 지식이 있고 없고를 떠나서 대부분의 좃소기업이

    퇴직금 포함이라는데서 젊은이들이 이미 포기함

    소송?걸어봤자 누가 피곤한데

    나라가 병맛이라 퇴직금포함이 당연한줄아는 사장새리들이 족소기업의 90%다

    족소기업 족치지않는이상 우리나라 미래없음
  • 궁금이 2017.08.09 10:42 (*.210.250.42)
    난 목돈 나가는게 무서워서 1년마다 마지막달 월급을 2배 줍니다. 계약서상으론 1년마다 재계약에 1년마다 퇴직금 지급이라 명시하고. 물론 크게 사고치지 않는 이상 (아직까지 내가 내보낸 적은 없음) 일하겠다 하는 애는 계속 데리고 있고.. 나가는 애는 시집간다. 애놓고 애기를거다 그런 애들.. 당연히 나갈 때는 일한 월수만큼 n/12 해서 퇴직금도 줬고, 월급도 시세보다 10%더 쳐주고있어서 직원들 불만은 없는데

    이게 법적으로는 문제가 되나요? 5인미만 사업장입니다.
  • 2017.08.09 11:09 (*.62.21.12)
    마지막달 월급을 두배주는거면 차리라 그돈을 따로 모아요. 그럼 그게 ㅇ퇴직금이 되는건데
  • ㅎㅎㅎ 2017.08.09 11:38 (*.41.22.188)
    퇴직금 중간정산에 해당되는거 같은데
    6가지인가 중간정산 가능한 사유가 있는데 그거 아니라면 원래 안되고요
    그래도 보통 금전적으로 급한경우 직원들이 해달라고 하면 해주는거죠
    직원들이 별도로 이의제기 하지 않는다면 별 문제 없음
  • ㅍㄴ 2017.08.09 13:01 (*.37.176.5)
    문제가 됩니다
    직원이 돌아이일 경우가 있기때문..
    나가서 소송걸면 문제생기기때문에 그렇게 안하는게 좋아요
    따로 퇴직금용 통장 만들어서 적금이라도 들어두시던가
    퇴직연금 가입해놓으면 목돈 안나가고 월별 또는 분기별 선택해서 납부할수 있어요
    근로복지공단 퇴직연금 연락하면 친절하게 해줍니다

    퇴직금이 적법하게 정산하면 퇴직직전 3개월 평균 월급 기준이어서
    입사후 한참 지나 급여 많이 오른 직원이 나가게 되면
    연차 낮을때의 기간도 현재 급여 기준으로 받게되서 사업주부담이 훨씬 큽니다

    매년 정산하게되면 이런부분도 법적으로 걸자면 걸리게 되니 조심하셔야하고
    이런것 때문에 퇴직연금 dc형 가입하면 현재 월급 기준으로 퇴직금 지급해도되니
    약간 더 낫습니다
    도움되셨으면 좋아요 눌러주세용
  • 1111 2017.08.09 11:07 (*.33.165.18)
    애초에 퇴직금 1년 이상 근무한 사람에게만 주는거 아닌가?
  • 1 2017.08.09 11:40 (*.170.30.130)
    퇴포 아직도 엄청 많고, 불법이라고도 하는데
    나라에서는 관심이 없는건지 아니면 모두가 법을 잘 지키는 착한 시민들로 아는건지.
    한번 물어보고 싶다.
  • ㅁㄴㅇㅎㅁㄴㅇㅎ 2017.08.09 23:49 (*.183.68.131)
    구인구직사이트들 가보면 포함 이라고 명시하는경우 겁나 많음.
  • 현직 2017.08.09 12:21 (*.98.15.130)
    이쪽에 있는 사람인데... 뭔 개솔이냐... 저거 따라하다가 전과생긴다.. ㅎㅎ 임금체불은 형사야..
  • 연적하 2017.08.09 13:19 (*.251.218.135)
    현직횽 말이 맞음
    저거 따라하다가 민사소송 교도소에서 치뤄야 할수도 있는디 저걸 자랑이라고 올렸네 ㅋㅋ
  • ㅎㅎ 2017.08.09 13:54 (*.70.51.166)
    저 경우는 퇴직금 분할약정 이라고 명시적으로 쓰여있고, 실제로 통상보다 금액을 더 줘야만 가능한거임.
  • 아직도일하나몰러 2017.08.09 14:05 (*.39.130.201)
    먼 특별한 노하우라도 있는지 알았네 ㅋ
    한20년전부터 비정규직 하청 개도급들은 급여에 퇴직금다포함임 그당시는 기본급이 워낙낮아서 그거라도 붙여야
    월150됨 악덕이지 ㅋㅋ 내친구가 현대모비스물류센터에
    하청도급으로 들어가서 직원들 기피하는일만하고 한달에
    잔업을 60시간씩하는데 세금떼고 170ㅋㅋ 그래도 십년넘게다니더라 출퇴근시간좋고 일편하다고 ㅎㅎ
    작업복 회사마크 막떼고 모비스직원들보기부끄럽다고
  • 창렬 2017.08.09 14:31 (*.105.86.58)
    저거 개소리야. 그냥 무식한 직원 협박해서 그렇게 한거지.
    뭐 민사로 가서 이기면 돼? 개소리 쩌네.
    그리고 근로계약서에 퇴직금포함이라고 명시해도 노동부에 고발하면 줘야함.
  • ㅇㅇ 2017.08.09 14:37 (*.138.13.70)
    ㅋㅋㅋㅋㅋ1년만 넘으면 무조건 받을수있음 통장내역도있고
    계약서고 나발이고 근로의연속성이 보이게되면 겜끝

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